CELEBRATE INDIVIDUALITY
Nos collaborateurs sont au cœur du succès de Diesel. Unis par nos valeurs fondamentales de respect et de responsabilité, Diesel est une équipe diversifiée de plus de 3 000 personnes à travers le monde, et nous nous engageons à créer un environnement inclusif qui permet à chaque membre de l'équipe d'atteindre son plein potentiel. C’est la passion et la détermination de nos équipes qui donnent vie à notre stratégie en matière de durabilité et transforment nos engagements en actions concrètes.
FORMATIONS SUR LA DURABILITÉ
Tenir nos engagements commence par donner à nos équipes les moyens de contribuer à notre stratégie de durabilité dans le cadre de leurs activités quotidiennes. Pour contribuer à implanter cette culture, nous avons développé des programmes de formation internes afin de garantir que chaque employé possède les connaissances et la confiance nécessaires en matière de durabilité pour mettre en pratique ses apprentissages.
En plus de fournir une formation sur les questions générales de durabilité et sur la stratégie de Diesel, nous proposons des ateliers sur des sujets spécifiques, notamment concernant le denim à faible impact, l'approvisionnement responsable, les certifications et la biodiversité. Nous avons également développé des guides, des outils et des ressources pour accompagner l'apprentissage et le développement des membres de notre équipe tout au long de l'année.
FORMATIONS EN MAGASIN ET AU BUREAU
Chez Diesel, nous sommes engagés à faire évoluer la culture en matière de durabilité en sensibilisant nos équipes et en veillant à ce que chacun comprenne son rôle dans la mise en œuvre de notre stratégie. Les programmes de formation interne commencent par un parcours d’intégration destiné à tous les nouveaux collaborateurs et se poursuivent via notre plateforme d’apprentissage interne (D-velop), où nous partageons des informations permettant de renforcer les compétences des équipes Diesel à travers le monde. Cette plateforme rassemble des informations détaillées sur nos initiatives, notre héritage en matière de durabilité, ainsi qu’un module consacré aux matières et traitements à moindre impact pour le denim dans le cadre de notre série de formations « Denim Discovery ».
En collaboration avec notre partenaire en matière de durabilité, Create Sustain, nous organisons régulièrement des formations destinées à nos équipes de production, de style et de conception afin de contribuer au développement de produits intégrant les principes de l'éco-conception, de l'idée à la réalisation. Cela comprend notamment l'analyse des fibres utilisées, la prise en compte de la seconde vie des vêtements, ainsi que l'étude des techniques d'entretien et de réparation.
DIVERSITÉ ET INCLUSION
En 2023, Diesel, avec OTB, a obtenu la Certification d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (UNI/PdR 125:2022) à l'issue d'un processus d'évaluation portant sur six indicateurs et réalisé par une entreprise internationale de premier plan spécialisée dans les services d'inspection, de vérification de la conformité et de certification. L'évaluation portait notamment sur la culture et la stratégie de l'entreprise, la gouvernance, les processus liés aux ressources humaines, les possibilités d’évolution et d'inclusion pour les femmes, l'égalité salariale entre les femmes et les hommes, le soutien à la parentalité et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
FOR SUCCESSFUL LOVING
En mai 2026, Diesel et Tinder ont lancé « For Successful Loving », une collaboration créative destinée à célébrer la Pride 2026. Le projet comprend une collection capsule et une campagne conçues pour mettre en avant les messages de liberté d’expression, de liberté sexuelle, d’individualité et d’inclusion des personnes LGBTQIA+, qui sont au cœur des valeurs et de l’identité de Diesel et de Tinder.
La campagne « For Successful Loving » prend la forme d’un casting de style documentaire explorant l’évolution constante de la notion d’amour, dans un même esprit de curiosité et d’ouverture que celui qui permet chaque jour des millions de connexions sur Tinder. L'artiste, mannequin et créatrice de mode américaine Gigi Goode mène des entretiens intimes et spontanés avec plusieurs membres de la communauté LGBTQIA+, chacun à la recherche de l'amour sous ses multiples formes. Les sujets abordés vont de la tendresse, de l'émotion et de la vulnérabilité à des échanges plus directs, décontractés et humoristiques.
La capsule Diesel x Tinder est une collection de 17 pièces pour homme, femme et unisexes, couvrant le prêt-à-porter, le denim et les accessoires. Le pièces sont co-marqués et présentent, au milieu du dos, une étiquette en jacquard arborant les logos des deux marques ainsi que le slogan « For Successful Loving ».
À l’occasion de la Pride, indépendamment de la collection capsule, Diesel, par l'intermédiaire d’OTB Foundation, et Tinder ont effectué un don conjoint de 200 000 $ à Outright International, chaque partenaire contribuant à hauteur de 100 000 $. Ce don contribuera à soutenir les solutions inclusives d’Outright International en faveur de la sécurité financière, du développement socio-économique et de l'accès à l’emploi des personnes LGBTIQIA+. Ces initiatives visent à favoriser un accès équitable et durable aux revenus pour le personnes LGBTIQIA+, en facilitant leur accès à l’emploi formel et en leur apportant des conseils, un accompagnement et un soutien au développement des petites et moyennes entreprises.
Grâce à cette contribution, une organisation partenaire LGBTIQIA+ dans chacun des pays participants recevra un financement pour mettre en œuvre le programme pendant douze mois, du 1er juillet 2026 au 30 juin 2027, en étroite collaboration avec Outright. L'initiative sera déployée dans quatre pays : la Colombie en Amérique latine et dans les Caraïbes, l'Afrique du Sud en Afrique, l'Ukraine en Europe centrale et orientale et les Philippines en Asie. Elle vise à accroître l'employabilité et la participation des personnes LGBTIQIA+ à l'emploi formel et à la création d'entreprises, à renforcer les politiques et pratiques inclusives en matière d’emploi dans le secteur privé, ainsi qu’à améliorer le maintien dans l’emploi et les possibilités d’évolution professionnelle des collaborateurs LGBTIQIA+.
SOUTENIR LES JEUNES TALENTS
Diesel a la responsabilité de partager les connaissances et l'expérience que nous avons acquises au fil des décennies avec les talents de demain. Nous pensons que nous avons beaucoup à apprendre les uns des autres et qu'ensemble nous pouvons imaginer et créer l'avenir durable dont nous avons besoin. Nous soutenons la prochaine génération de créateurs en collaborant avec plus de 30 universités et académies à travers le monde, y compris la London Central Saint Martins – University of the Arts et le London Royal College of Art, Milan POLIMI Graduate School of Management, l'European Design Institute (IED), l'Université Cà Foscari de Venise, le Bunka Fashion College et le SHENKAR College of Engineering, Design and Art.
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